新人がCOBOLの現場に配属される問題

私が新人だった時期よりは少なくなっていると思うけれども。というか思いたい。

配属先を決定する人事、営業の人、配属先の上司にあたる人は、その新人の将来のことを考えていますか？

手頃に舞い込んできた案件(COBOL)にとりあえず入れとけ！くらいの気持ちでいませんか？

配属先が決まらずずっと自社で待機よりは、どこかの現場に入った方が良いかとは思う。

プロジェクト開始〜リリースを体感するとか、社会人としてのあれやこれやを身に付けるとか。

私自身、新人のとき同期よりも1ヶ月ほど長く自社待機になってしまい「早く現場に行きたい！」と非常に焦っていたし。

でも配属するにしても「1〜2年後までにはwebとか(Java?C#?などなど)の現場目指そうね、こういう技術勉強しておいてね」くらいの筋道は立ててあげてほしいと思う。そして実行してほしい。

願望系で書いてしまったけれど、自分自身が新人の面倒をみることにならないとも限らないから、気を付けないと。

あとCOBOLが悪みたいな書き方になってしまったけれど、個人的にCOBOL自体は嫌いじゃない。

COPY句の考え方とか新鮮だったし、何だかんだ知識が身につくのは楽しかった。

研修でJavaの共通化(継承とか)習ったけど、COBOLでも機能はないけど共通化(共通モジュールとして別モジュール化とか)するんじゃん、とか考えてみたり。今思えば何言ってんだこいつ状態だけれど。

うっかりCOBOL案件に配属された新人さんも、そうがっかりせず半年くらいは付き合ってみてほしいなーなんて。

上司に他の現場行きたい！と自分の希望を訴えるのは忘れずに。